Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

carribean

Мои твиты

  • Пт, 20:08: Мой телефон считает, что я в Шереметьево вместо Новослободской. Кому ещё так повезло?
  • Сб, 10:11: Конечно трудоголизм - это не очень хорошо, но, в отличие от прочих зависимостей, он хотя бы приносит доход)
Stuntman Mike

"Кодекс мы должны чтить"

Шутки в сторону. Увольнения реально начались, попасть под каток может каждый. Поэтому прочитайте, пожалуйста, один раз в жизни внимательно Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Важно: если вы собираетесь конфликтовать с (бывшим) работодателем — лучше делать это при помощи юриста, специализирующегося на трудовом праве. В вашей организации наверняка сидят не дураки, они могут вас обвести вокруг пальца.

Итак, об увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, а также в связи с ликвидацией организации, вас должны известить в письменной форме за 2 месяца до увольнения. Этот срок можно сократить, компенсировав разницу между двумя месяцами и днем увольнения. Т.е. если вам говорят, что завтра (послезавтра) у вас последний день — вам автоматически должны два оклада. Если при этом увольняют сразу много людей, и это можно квалифицировать как массовое увольнение — срок увеличивается до трех месяцев.

ПОСЛЕ ЭТОГО вам должны ЕЩЁ один оклад в качестве выходного пособия. Если вы не устроились на работу в течение месяца — вам должны ЕЩЁ один оклад. Если в двухнедельный срок после увольнения вы зарегистрировались в органе занятости населения (на биржу труда), и за два месяца после увольнения вам не подыскали работу согласно вашей квалификации — то по решению этого органа вам могут быть должны ЕЩЁ один оклад. Это уже пять (или шесть, если контору закрывают подчистую, см. пред. абзац).

Далее. Перед увольнением вам должны предложить другую работу в этой организации. Если вас не устраивают её условия (например уровень оплаты) и вы отказываетесь изменять условия своего трудового договора — вам должны ещё компенсацию в размере среднего двухнедельного заработка. После этого вам должны компенсацию за весь неотгулянный отпуск, это может получиться зарплата за ещё две недели. Итого уже шесть (семь) месячных окладов.

NB: Когда я говорю "оклад" я имею в виду среднюю зарплату за 12 месяцев. Куда, заметьте, входят все премии, поощрения и т.п.

Кроме этого, к примеру, вы можете взяв в руки бумагу об увольнении, почувствовать себя плохо и заболеть, не успев её подписать. И ваш больничный вам тоже будут должны оплатить. И долечивание в санатории — тоже.

Дальше начинается индивидуальный подход. Скажем, мать-одиночку с ребенком до 14 лет вообще практически невозможно уволить без её согласия (Тата, привет! :). Иждивенцы, профзаболевания — в общем, грамотный юрист вам поможет. А если у вас увольняют сразу большое количество людей — вы можете с этим не согласиться и сделать это коллективным трудовым спором, избрать представителей, объявить забастовку :) Разные весёлые истории, короче, могут происходить. Знайте свои права и не стесняйтесь их защищать.
everything's gonna be found

По итогам ковыряния Яндекс.Сервера Free Edition

А что, очень даже адекватный продукт, за свою-то цену :) Неприхотливый, очень быстрый (основной bottleneck — веб-сервер), в типичной инсталляции требует минимальной прелюдии и всего получасового секса с настройками (довольно жесткого, впрочем).

Update: user-agent, конечно, перенастроил на Spider-Man/1.0 :)

Update 2: да, в режиме веб-спайдера на приличном проекте он тянет с трудом, единицы часов на переиндексацию полусотни тысяч динамических страниц — неприемлемо. Надо попробовать через файловую систему. Интересно, на каких объёмах он начнёт задыхаться, проживая отдельно на приличной конфигурации железа? Потому что я вдруг подумал, что написать начерно парсер RSS, раскладывающий отдельные items по папкам файловой системы — дело пары дней, и вот, в принципе, готовые Яндекс.Новости...
kong

Что нового: российский бокс-офис

Как и обещал, рассказываю о том, что хорошего у нас происходит.

Мы наконец сделали то, что надо было начать делать ещё года три назад: консолидацию информации о кассовых сборах фильмов в российском прокате. Данные группируются по уикендам и неделям, их можно пересчитать в рубли, доллары, евро и число зрителей, также есть число экранов. Страница с табличкой не лезет в 1024 точки по ширине и навигация слегка угробищна, это мы решим в новом дизайне. По табличке можно строить и другие интересные колонки, как то: среднюю цену билета (135–140 рублей, между прочим, всего на доллар меньше, чем в среднем по Америке), соотношение сборов уикенд-неделя (оказывается, что в среднем фильм за понедельник-четверг собирает 25% денег, а за пятницу-воскресенье — 75%).

Что важно: эти данные мы собираем сами по кинопрокатчикам, а не списываем у кого-то. Да, мы знаем, что некоторые прокатчики завышают свои цифры, и иногда даже знаем на сколько именно, но тут пока ничего поделать нельзя, рынок слишком непрозрачен. Мы не возражаем против перепечатки этих данных; мало того — мы это приветствуем, со ссылкой на источник, само собой. Если кому надо — можем даже дать XML-интерфейс для автоматизированного импорта.

С интересом бы выслушал ваши соображения и комментарии. Спасибо.
cars

О преимуществах корпоративной почты

При чём тут обеспечение информационной безопасности и сохранение секретов? E-mail — это вообще достаточно развитой инструмент, годный не только для переписки точка-точка.

Правильно выстроенная корпоративная почтовая система не ограничивается просто набором ящиков. В нормальной компании помимо физических адресов сотрудников (например ivanov@ petrov@ sidorov@) существуют также:

- ролевые адреса (webmaster@ postmaster@ abuse@)
- внутренние рассылки/дискусионные листы (commerce@ office@ dosug@)
- внешние и внутренние груповые пересылки (admins@ accounting@ managers@ all@)
- IMAP-папки с общим доступом (support@)

Кроме того, в случае увольнения сотрудника, чтобы не потерять контакты — его корпоративный адрес переключается на его заместителя, начальника или преемника. И именно это, а совсем не соблюдение NDA, является основной причиной, почему не надо пользоваться корпоративной почтой для переписки с друзьями и рассылки прекольных кортинок.

Ясен перец, что в таком аксепте держать почту всех сотрудников (по крайней мере, в рамках одного офиса/филиала) на одном домене и одном физическом сервере удобнее, чисто с целью минимизации трафика и вероятности потери при пересылке между "незнакомыми" серверами.